Leidenschaft und Professionalität gehören für uns zusammen. Ein gutes Kontakte-Netz ist im Executive Search hilfreich, aber nicht ausreichend. Wichtiger sind uns Beraterpersönlichkeiten, die eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität haben, die bereit sind, sich intensiv mit unseren Klienten zu befassen, die mit modernsten Systemen und Methoden arbeiten.

Für den Aufbau dieser qualifizierten Berater nehmen wir uns viel Zeit. Damit aus engagierten Beratern verantwortliche Partner werden.

Keiner kann alles, aber im Team ist alles möglich. Diese Erfahrung machen wir jeden Tag. So scheuen wir uns nicht, bei Bedarf einen Kollegen hinzuzuziehen. Beispielsweise einen Berater mit besonderer Affinität zu speziellen Märkten, Funktionen oder Branchen. Was zählt, ist das Ergebnis. Sprich, die für Sie bestmögliche Lösung zu finden.

Wir sind inhabergeführt und unabhängig. So sind wir Klienten und Kandidaten ein langjähriger, verlässlicher Partner.

Berufliches Profiling ist für uns die Analyse der Anforderungen einer zu besetzenden Position (Stellenprofil) in Verbindung mit der Analyse der relevanten Merkmale der Kandidaten (Kandidatenprofil). Durch den Abgleich zwischen Ergebnis der Anforderungsanalyse und Ergebnis der Kandidatenanalyse (Jobmatch) ergeben sich wichtige Hinweise für die Auswahl des Bewerbers. Es handelt sich im weitesten Sinne um die Anwendung des Benchmarking in der Personalwirtschaft. Anwendung findet diese Technik auch bei den Partnern der JobManager Gruppe.

Die zu untersuchenden Bereiche ergeben sich aus den für die Leistung von Mitarbeitern verantwortlichen Faktoren. Diese sind beispielsweise:

• Wissen
• Fähigkeiten (Kompetenzen)
• Ressourcen (Finanzen, Technik, Zeit, Führung)
• kognitive Fähigkeiten
• berufliche Motivation
• Verhaltenstärken (Potenziale)

Dabei ist allerdings zu beachten, dass solche Merkmale der Kandidaten tatsächlich wichtig sind und erhoben werden sollten, die eine Erfolgsvorhersage für die zu besetzende Position erlauben.

Active Sourcing als Reaktion auf Änderungen im Arbeitsmarkt

Unternehmen stehen in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, ihre offenen Stellen mit passenden Bewerbern zu besetzen. Vor diesem Hintergrund hinterfragen und überprüfen viele Unternehmen aktuell ihre Rekrutierungsmethoden: Während traditionelle Methoden der Personalgewinnung eher passiv ausgerichtet sind und Recruiter dabei lediglich auf eingesandte Bewerbungen warten, wird die Methode des Active Sourcing immer präsenter und beliebter. Active Sourcing bezeichnet die aktive Recherche von und Kontaktaufnahme mit potenziellen Mitarbeitern sowie den Versuch, diese Talente im Blick zu halten.

Recruitment bedeutet für uns, dass wir neben dem kompletten Service auch Teillösungen bzw. Teilaspekte des gesamten Suchablaufs sowie spezielle Beratungsdienstleistungen anbieten, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Klienten zugeschnitten sind.

Was heisst das nun?

Wir bieten Ihnen hierbei individuelle Modelle an, die auf Ihre Routine zugeschnitten sind. Wir übernehmen die Aktivitäten, die im Unternehmen erhebliche Zeit und somit Kosten beanspruchen und durch eine Übertragung an uns kostengünstiger und effektiver umgesetzt werden können.

Der Auswahlprozess bleibt eng mit Ihrer Routine vereint so dass Qualitätsstandards eingehalten werden. Wir können zusätzlich eine Bewerberhotline einrichten, sowie

• alle eingehenden Bewerbungen bearbeiten, Eingangsbestätigungen verschicken und auf Wunsch vorselektiert überliefern sowie
• durchführen von Telefoninterviews, f2f Interviews sowie
• füllen der Kandidatenliste mittels eigener Direkt-Suche

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